Definition Outplacement

Arbeitgeber finanziert Beratung zur beruflichen Neuorientierung eines Mitarbeiters im Fall einer Trennung.

Warum Outplacement?

Outplacement hat sich als erfolgreicher Weg für Trennung bewährt. Für Personalverantwortliche und betroffene Mitarbeiter gibt es, basierend auf Erfahrung und unserer Überzeugung nach, keine Alternative zu einer einvernehmlichen Trennung.
Die Einbeziehung von Outplacement-Beratung führt zu einer für beide Seiten akzeptablen und erfolgreichen Lösung.

Ziel Outplacement

Individuelle und nachhaltige Unterstützung unserer Klienten zur Realisierung einer dem Mitarbeiter angemessenen neuen beruflichen Tätigkeit innerhalb kürzestmöglicher Zeit.

Inhalt Outplacement

Auf der Basis einer genauen Analyse und Zielsetzung wird eine gründliche Statusfeststellung - Ausbildung, Werdegang, Stärken, Schwächen, Ziele - vorgenommen. Die Analyse dient zur Vorbereitung und Durchführung einer Bewerbungskampagne, die von uns bis zur endgültigen Einstellung begleitet wird. Auf Wunsch stehen wir während der Probezeit als Coach zur Verfügung.

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